未來(lái)智能工廠(chǎng)，技術(shù)是關(guān)鍵。如何建設先進(jìn)員工團隊是眾多企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。ANCA磨床行業(yè)專(zhuān)家認為，很多工廠(chǎng)只需要在現有基礎上進(jìn)一步完善。

未來(lái)智能工廠(chǎng)，技術(shù)是關(guān)鍵。工廠(chǎng)要把聯(lián)網(wǎng)的機床、傳感器和先進(jìn)的機器人IT系統都集成到現有流程中，得益于大數據、實(shí)時(shí)數據和信息資源的蓬勃發(fā)展，工廠(chǎng)的效率更高，浪費更少，生產(chǎn)更智能化。伴隨著(zhù)業(yè)務(wù)的轉型，工廠(chǎng)的技術(shù)團隊同樣需要不斷進(jìn)步，學(xué)習新的技術(shù)技能，才能高效地管理工廠(chǎng)，保障生產(chǎn)。如何適應技術(shù)環(huán)境的變化，建設先進(jìn)員工團隊是眾多企業(yè)需要考慮的重要問(wèn)題。

但ANCA磨床行業(yè)專(zhuān)家認為，這并不意味著(zhù)必須要從零開(kāi)始，很多工廠(chǎng)可能已經(jīng)擁有能夠構建未來(lái)智能工廠(chǎng)的團隊，只需要在現有基礎上進(jìn)一步完善即可。

技能需求正在改變

隨著(zhù)工廠(chǎng)開(kāi)始關(guān)注未來(lái)的發(fā)展方向，慢慢接納并適應新技術(shù)，如云技術(shù)、機器人和在線(xiàn)測量等，對員工的技能提出了新的、更高的要求。

懂得正確運用這些技術(shù)意味著(zhù)員工團隊需要具有批判性思維能力。未來(lái)智能工廠(chǎng)需要的是一支精通計算機并具有主動(dòng)處理問(wèn)題能力的員工隊伍，能夠根據數據持續改進(jìn)生產(chǎn)工藝;一個(gè)具備良好的軟件開(kāi)發(fā)技能和可編程邏輯控制經(jīng)驗的人才團隊，能夠將機床聯(lián)網(wǎng)并充分利用自動(dòng)化。

隨著(zhù)刀具行業(yè)的快速發(fā)展，員工需要擁有追求創(chuàng )新的精神，不斷尋求發(fā)展和改進(jìn)技術(shù)。

為未來(lái)智能工廠(chǎng)儲備人才

未來(lái)智能工廠(chǎng)需要員工思維敏捷，具有跨界思考的能力，善于合作，充分融合新技能而不斷提升自我。例如要尋找有STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程和數學(xué))背景的員工，他們大多是大學(xué)畢業(yè)生，但教育背景只是一個(gè)起點(diǎn)。更重要的是找到具有橫向思維和解決問(wèn)題能力的人才，能夠把自身的技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識應用到實(shí)際操作中。

要找到并聘請到這樣的人才就必須要了解不同工作崗位的內容，在這個(gè)過(guò)程中，現有崗位和新崗位中間可能會(huì )存在一些漏洞需要填補，這可能是之間沒(méi)有遇到過(guò)的挑戰。

現有崗位正在逐步演變。傳統機械師的技能，如操作監控，系統評估和質(zhì)量控制分析，可以應用到新的系統中。刀具和模具制造商可以利用其技術(shù)設計和操作分析來(lái)構建更好的工藝流程并研發(fā)新的刀具。新的崗位也將出現在以下領(lǐng)域：機器人工程師，自動(dòng)化工程師，以及兩者結合的職能崗位。

企業(yè)也將為那些給工廠(chǎng)帶來(lái)創(chuàng )新思維的員工創(chuàng )造新的職位。工廠(chǎng)可能會(huì )開(kāi)始聘用首席技術(shù)官或首席信息官等高級IT員工。這些技術(shù)領(lǐng)導者將成為創(chuàng )新的佼佼者——探尋資源、內部推進(jìn)措施來(lái)實(shí)現工廠(chǎng)的最佳效益。

在這樣一個(gè)新的領(lǐng)域，需要不同方面的專(zhuān)家協(xié)助參與人才篩選。高級技術(shù)人員才能從專(zhuān)業(yè)角度選出正確的候選人。專(zhuān)業(yè)的招聘機構也可以幫助決策者找到能夠將技術(shù)和創(chuàng )造力完美結合的人才。

培養優(yōu)秀的技術(shù)團隊

未來(lái)工廠(chǎng)的重點(diǎn)將從生產(chǎn)線(xiàn)的重復勞動(dòng)轉移到建立更好的生產(chǎn)工藝流程。自動(dòng)化和機器人技術(shù)改變了傳統工廠(chǎng)車(chē)間的面貌，這也將是未來(lái)發(fā)展的趨勢。

技術(shù)團隊的培養就像科技進(jìn)步一樣，并不是完全推倒從頭再來(lái)的過(guò)程。只需要明確目標和方法，就很容易能發(fā)現現有員工的無(wú)限潛力。

l 做好培訓。大多數企業(yè)都有培訓部門(mén)，但培訓不僅是讓員工了解現有生產(chǎn)方法，還要讓他們了解新的業(yè)務(wù)。

l 營(yíng)造團隊合作的工作氛圍。協(xié)作、敏捷的工作方式應該在整個(gè)企業(yè)實(shí)行開(kāi)展，從學(xué)習如何使用現有設備到合作開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。技術(shù)團隊應齊心協(xié)力，確保每個(gè)成員都能體現自身價(jià)值并發(fā)揮全部能力。

l 激勵員工。用培訓和技術(shù)團隊來(lái)傳達工廠(chǎng)的愿景和未來(lái)。提供清晰的發(fā)展方向，激勵員工憧憬未來(lái)。

隨著(zhù)競爭的加劇，未來(lái)工廠(chǎng)最嚴峻的考驗就在如何留住技術(shù)人才。新一代技術(shù)人才趨向于更多樣化，更具靈活性的技能。日益增長(cháng)的需求意味著(zhù)全球技能人才短缺。尋找并留住優(yōu)秀的員工將使團隊更有效率，節省招聘和培訓成本。

另外，讓員工有機會(huì )嘗試新的工作任務(wù)，提高其現有職位的技能，接受進(jìn)一步的教育培訓，增強員工的歸屬感，這些都有助于提高企業(yè)忠誠度。

配備先進(jìn)工具

沒(méi)有最好的工具，就算擁有業(yè)內頂尖人才也毫無(wú)意義。具有出色解決問(wèn)題能力的團隊可以與機床制造商合作，創(chuàng )建定制化的生產(chǎn)工藝以實(shí)現最佳產(chǎn)能。分析能力和高水平工程的結合意味著(zhù)一個(gè)靈活、適應性強、潛力無(wú)限的系統。

ANCA是市場(chǎng)領(lǐng)先的CNC磨床制造商。它成立于1974年，總部位于澳大利亞墨爾本。ANCA在英國，德國，中國，泰國，印度，日本，巴西和美國設有分支業(yè)務(wù)機構，并在全球范圍內建立了全面的銷(xiāo)售代表和代理商網(wǎng)絡(luò )。ANCA CNC磨床用于制造業(yè)。

ANCA CNC磨床用于制造精密切削刀具和零件，應用于包括刀具制造，汽車(chē)，航空航天，電子和醫療器械。